6月19日 ，湖南省国资委2025年公务员拟录用名单公布
，腾讯、易方达基金从业者赫然在列，引发金融圈热议。

　　“外面打拼钱赚够了 ，是时候回家乡享受安逸生活
。”湖南国资委名单下的一条高赞留言
，道出部分从业者心态。而“简历比不过，考也考不过 ”的调侃 ，则折射出行业对跨界人才的复杂情绪 。

　　基金业“考公热”！易方达景顺摩根等从业人员现身其中

　　2025年
，金融人才流动呈现新特征——从业者加入考公队伍
。上海税务局2025年度第一批拟录用公务员名单中，摩根基金一位任职11年的老员工入选普陀区税务局职位。更早的2025年2月 ，北京证监局和深圳证监局公布的公务员面试名单中，泓德基金 、易方达基金和景顺长城基金的从业人员现身其中 。

　　中央金融委员会办公室2025年度拟录用公务员名单显示
，宏利基金一位研究员成功考入综合业务处一级主任科员岗位
。据基金业协会信息，该员工2022年9月才登记为宏利基金研究员10。

　　金融精英为何转身？行业剧变下的多元选择

　　金融人才流动背后是基金行业的深刻变化 。“公募基金在金融领域虽不算大行业 ，但这几年人员扩容明显
，
”北京公募基金经理指出，“不少基金公司员工人数已超过1000人”
。

　　尽管出现考公现象 ，从发展前景和经济回报看
，基金业相比其他行业仍具竞争力。一位有20多年经验公募高管强调：“无论现在还是未来，基金业会持续吸引各领域人才加入 ” 。

　　“公募从业者考去证监局或金融办 ，某种程度上仍处于金融大范畴
，
”北京公募基金经理指出，“基金从业经验对他们新岗位有帮助 ，这种流动对行业监管与市场沟通也有积极意义”
。

　　基金业高光时刻
，有人带着专业经验进入监管机构，有人回归家乡国企 ，有人探索“谷子经济 ”新领域。当职业选择不再单一，当金融精英将市场经验带入体制
，一条双向流动的人才通道正在中国金融体系中悄然形成 。