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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
主要功能:
1.随意选牌
2.设置起手牌型
4.防检测防封号咨询软件
软件介绍:
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1.99%防封号效果,但本店保证不被封号2.此款软件使用过程中,放在后台,既有效果3.软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行4.遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障 、等原因,导致后期软件无法使用的,请立即联系客服修复5.本店软件售出前,已全部检测能正常安装和使用.
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“一纸调岗书换来百万元赔款 ”，近日一则基金公司与前高管劳动争议的判决书 ，将成立近20年的益民基金推上风口浪尖 。这场纠纷不仅暴露了金融行业“限薪令 ”下小型公募机构的生存困境 ，更揭示了人事管理合规性对企业的深远影响 。
2023年5月9日，益民基金以“组织调整+限薪令”为由 ，将时任人力资源部总经理赵某调任行政经理 ，并取消其每月19000万元岗位津贴，调岗后收入骤降43.68% ，远超政策要求的10%。
赵某调整前的月薪税前总计4.35万/月 ，应发工资构成和标准为基本工资2.3万元、岗位工资1.9万元 、司龄津贴1500元 。
赵某在该基金公司工作约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同 ，原因是“无正当理由拒不服从公司合理的调岗安排 ” 。在多次沟通未果后 ，公司以“不服从调岗 ”为由解除劳动合同，引发诉讼。
最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金94.7万元 、未休年假补偿6.63万元，合计超百万元 。这场纠纷折射出金融限薪政策与企业用工合规之间的深层矛盾 。
因为益民基金违法解除劳动合同 ，根据中国劳动法 ，经济补偿金的标准是：劳动者每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿金的二倍。
根据赵某任职时间，总共大约11年 ，按月薪4.35万 ，计算赔偿金为11*月薪4.35万元*2=约95.7万元 。
益民基金成立于2005年，管理规模从2015年的38.51亿元缩水至2025年一季度的8.22亿元 ，行业排名跌至175位 。截至2025年6月20日 ，旗下代表基金益民品质升级合计规模0.47亿元，近一年盈利50.17% ，年化回报45.68%。2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元 。
这场百万赔偿纠纷 ，犹如一面多棱镜，既映照出小型公募在行业洗牌中的艰难求生，也警示着合规管理与人才战略的至关重要性 。限薪令下 ，企业可通过绩效重构、福利优化实现薪酬调整 ，而非 “釜底抽薪” 式降职降薪。
对于益民基金这样历经风雨的老牌机构，唯有将合规内化为筋骨、以稳定铸就团队 ，方能在公募行业“大浪淘沙 ”的竞争中重拾荣光 。
以下为裁判文书部分截图：
