“如何让以前看不上眼的低品位铜矿石,变成真金白银?”近日,在江铜集团德兴铜矿采区现场 ,一场别开生面的“微宣讲 ”课堂吸引了十几名员工。
提问的是“理响德铜”宣讲队成员潘爱冰,她告诉记者,面对发展新形势、新课题,德兴铜矿党委创新“理响德铜”宣讲模式 ,以小分队的形式下班组 、进机台,对政策、理论层层“解码”,将时下热点与员工切身利益紧密结合 ,把“大道理 ”说进员工“心坎里” 。今年以来,像这样的小分队,已下到班组10多次。
近年来 ,江铜集团德兴铜矿党委以系统化的党建工作为“总钥匙”,持续擦亮“党委稽核、支部特色 、全员创新 ”三大载体,并首创江铜“党员八小时以外教育管理基地” ,从理论宣讲的“一堂课”,到八小时外的“一个家 ”,再到制度化建设的“一张网” ,构建起立体化党建工作格局,将党的政治优势和组织优势,源源不断地转化为企业的竞争优势和发展优势。
为破解“不愿转、不敢转”的难题,党员攻关小队挺身而出 ,将一线经验融入“磨浮专家系统 ”算法,成功助推选铜回收率实现突破 。如今,德兴铜矿已达到省级制造业企业数字化发展水平L9级 ,并获得“2024年度IDC中国未来数字工业领航者”称号。
如果说数字化是重塑“大脑”,那绿色发展就是重塑“肌体 ”。面对废石场“寸草不生”的世界级难题,一支支党员突击队扎根荒山 ,成功攻克核心复垦技术,让超800公顷废弃地变身“碳汇”森林 。废水提铜、尾矿“淘”铜 、余热发电……各级党组织以“物尽其用、变废为宝 ”为目标,大力发展循环经济 ,不断拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。
一切课题的破解,关键在人。德铜党委以党建引领“聚才工程 ”,率先试点“双首席”制度 ,打破论资排辈,为实干者拓宽成长通道 。“项目+人才”“揭榜挂帅 ”等创新举措,让大批能工巧匠在各级科技攻关中勇挑重担。