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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了) 

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

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　　来源：潮峰投研

　　7 月16日，中加基金正式迎来掌舵人更迭 。

　　夏远洋在执掌2 年 4 个月后因 “工作安排 ” 离任 ，北京银行系出身的杨琳接棒董事长一职。

　　这位拥有双硕士学位 、横跨资管与品牌领域的新女帅
，将面对的是一家规模超1300 亿但结构失衡的公募 —— 固收产品占比 97%，权益规模仅 14.3 亿 ，行业排名从 34 位滑落至 40 位
。如何在稳固基本盘的同时打破增长瓶颈，成为杨琳的首要考题。

　　夏远洋任期：规模微增难掩排名下滑
，管理层动荡留隐忧

　　夏远洋的任期（2023 年 3 月 - 2025 年 7 月）以 “稳健
” 为标签，但细究数据可见隐忧：

　　规模与利润的反差：管理规模从1219.20 亿增至 1308.71 亿 ，增幅 7%；非货币规模从 1125.05 亿升至 1213.58 亿
，增长近 8%；净利润连续两年提升，2024 年达 2.52 亿（同比增 5.76%） 。但行业排名却从 34 位降至 40 位 ，反映出增长动能弱于同业
。

　　此外
，公司核心管理层动荡。其任期内，原总经理宗喆、副总经理魏忠
、投研副总监刘向途相继离任 ，夏远洋一度代任总经理11 个月
，直至 2024 年 6 月引入北京银行背景的李莹接任 。频繁的人事调整导致战略执行连贯性不足，尤其对本就薄弱的权益投研团队造成冲击
。

　　截至2025 年二季度 ，公司 47 只债券型基金规模达 1184.09 亿
，占比 91%；股票型基金仅 2 只，规模 1.73 亿；混合型基金 22 只 ，规模 12.57 亿。权益业务 “空心化” 的格局在其任期内未获改善，过度依赖固收的风险持续累积 。

　　杨琳接棒：双硕士背景藏优势
，突破路径待验证

　　新任董事长杨琳的履历兼具“专业性 ” 与 “股东基因”，为其接棒埋下双重线索：

　　作为香港中文大学工商管理硕士、西北大学经济学硕士 ，杨琳曾任职于财务公司 、信托公司
、证券公司
，在北银体系内历任资产管理部副总、公司银行部副总 、品牌管理部总经理等职
。其优势在于熟悉银行渠道资源与客户需求，且品牌运营经验或有助于提升公司市场辨识度；但短板同样明显——缺乏公募权益投资管理核心经验 ，对权益团队建设与产品创新的推动力存疑。

　　杨琳延续了中加基金董事长均出自北京银行的传统
，这意味着股东资源协同将更顺畅，但也引发“治理独立性
” 的老问题 。

　　市场关注其是否会突破“固收优先” 的路径依赖 ，毕竟北京银行系此前三任掌门均未解决权益业务疲软的难题
。

　　千亿公募的深层挑战：规模光环下的结构性困局

　　中加基金的现状折射出中型银行系公募的普遍困境：

　　债券型基金占比91%
、固收类合计占比 97% 的极端结构
，使其对利率波动与政策调整的敏感度极高。2024 年债市震荡已导致规模从峰值 1463.62 亿缩水 154.91 亿，若未来市场风格切换 ，盈利稳定性将受严峻考验 。

　　14.3 亿的权益规模在 1300 亿总盘中占比仅 1.1%
，且 22 只混合型基金中多数规模不足 1 亿，迷你基金占比超 60%。投研团队稳定性不足 —— 核心基金经理平均任职年限不足 3 年 ，较行业平均水平低近 40%，人才短板短期内难以补齐
。

　　在头部公募与特色中小公司的双重夹击下
，中加基金的“中间态 ” 劣势凸显。其非货币规模增速（8%）低于行业平均的 12%，若无法在固收 +、细分赛道权益产品上找到突破口 ，排名下滑趋势或持续 。

　　杨琳的上任
，为中加基金带来了新的可能性，但千亿规模的光环下 ，结构性困局的破解绝非易事
。

　　这家银行系公募能否打破“换帅不换赛道
” 的循环
，仍需时间检验。