烟台一汽车零部件外包装核酸阳性?

是的，山东省烟台市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室2日发布消息 ，烟台市开发区一宗汽车零部件外包装标本新冠病毒核酸检测结果阳性 。近来
，相关接触人员已全部实行隔离观察，核酸检测结果均为阴性
。

由于外市一企业员工被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，烟台该汽车零部件外包装为其经销的。2021年1月1日零点左右
，接上级通知，外市一企业员工被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，其经销的部分汽车零部件外包装标本核酸检测阳性，该宗产品部分流入我市 。

沿海地区
，一方面在贸易 、全球信息传播上面具有显著区位优势，另一方面 ，在涉及到微生物的传播上面
，也表现出某种相似的优势：病原微生物也总是最先到达这些地区
。就是说，在我们港口装货卸货运货的过程中 ，作业人员会通过说话时候的飞沫
、把病原微生物传递到船身、船舱
，以及货柜上面。

山东一汽车零件包装核酸呈阳性，感染源是哪里？对于这个问题 ，我国疾病控制中心吴尊友教授已经给出了明确的说法了
，吴教授指出：汽车零部件包装核酸呈阳性，是因为生产单位有员工被感染 ，然后病毒藏在了产品包装上被发了出去
，并不属于“外来的和尚” 。

据悉，1月2日 ，全国多地先后通报，部分汽车零部件外包装标本核酸检测呈阳性。截至近来
，山东烟台市开发区一汽车零部件外包装标本新冠病毒核酸检测结果阳性；山东临沂市罗庄一家汽车4S店检测出货物内包装阳性标本1份；山西晋城市排查抽样送检的汽车轮胎外包装样本新冠病毒核酸检测结果呈阳性
。

4月23日烟台新增本土确诊病例2例无症状感染者37例

〖壹〗 、年4月23日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年4月23日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例2例 ，新增本土无症状感染者37例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。确诊病例1
，现住址为招远市罗峰街道文竹苑，系在已集中隔离人员中发现 ，临床分型普通型 。确诊病例2
，现住址为招远市罗峰街道文竹苑，系在已集中隔离人员中发现 ，临床分型轻型
。

〖贰〗
、最新情况4月23日0-24时
，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现 ，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例
，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察。新增感染者中，招远市35例 ，主要集中在金岭镇及相关联人员，与22日9例无症状感染者互为工友 、同村、亲属或密切接触 。

〖叁〗
、据广州市卫健委消息
，5月26日0时至24时，广州市新增本土确诊病例2例和本土无症状感染者2例 ，这4人为亲属关系
。以下是详细情况：新增本土确诊病例情况：病例1：男
，11岁，广东籍 ，常住广州市荔湾区鹤园小区东片。5月24日
，该病例自诉出现头痛、发热等症状 。

〖肆〗 、年4月25日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年4月25日0时至24时，烟台市无新增本土确诊病例 ，新增本土无症状感染者27例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者
。

〖伍〗
、年4月27日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年4月27日0时至24时
，烟台市无新增本土确诊病例，新增本土无症状感染者39例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。

〖陆〗、年4月7日邯郸新增本土确诊病例1例 ，本土无症状感染者68例 。2022年4月7日0—24时
，河北省新增本土新型冠状病毒肺炎确诊病例的相关情况如下：确诊病例：河北省新增本土确诊病例1例，为邯郸市报告
。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付
，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益 。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资
。如果未签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬 。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机 ，也体现了对员工的理解和支持
。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产
，且这一状态在工资支付周期内时，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后
，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天 。

法律分析：疫情期间可以延迟发工资 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的
，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资，但最长不得超过30日
。此外
，企业还可以停工停产，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。